任正非：华为2017要改革人力资源，贯彻选拔制，明确区分领袖与战士

本文摘要：(公众号：)消息，昨日（2017 年 3 月 13 日），华为心声社区微信公众号公布了任正非于 2017 年 2 月 24 日在华为“高研班和战略预备队汇报会”上的讲话。据讲话内容， “高研班和战略预备队”分别是华为自学哲学与甄选高级干部的的组织，都与人力资源涉及。 讲话中，任正非分别对这两个的组织展开了新的定义，在他显然，的组织自学哲学是为了给板结的“土壤”松土，建构新的价值体系。

(公众号：)消息，昨日（2017 年 3 月 13 日），华为心声社区微信公众号公布了任正非于 2017 年 2 月 24 日在华为“高研班和战略预备队汇报会”上的讲话。据讲话内容， “高研班和战略预备队”分别是华为自学哲学与甄选高级干部的的组织，都与人力资源涉及。

讲话中，任正非分别对这两个的组织展开了新的定义，在他显然，的组织自学哲学是为了给板结的“土壤”松土，建构新的价值体系。2 月中旬，华为“清除杨家员工”的事件油炸的沸沸扬扬，但任正非回应，公司内部仍然有序，并坚信大多数员工是解读公司政策的，而这正是公司“土壤”土质的展现出，同时也是 2017 年人力资源改革的基础。

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